(30-11-2014 11:17)Гаруспик писал(а):  Такой как я из-за выделенного не остался бы доволен.

---

(30-11-2014 12:14)Konica писал(а):  подозреваю, что вы никогда не бываете довольным
даже если всё хорошо-сдвинь брови и рявкни на них, чтобы не расслаблялсь
мне такой же власнык, как вы, после 3-х летней работы без отпусков, на просьбу поехать на 10-ти дневый отдых очень мило ответил - а ты что, устал?

(30-11-2014 12:25)Konica писал(а):  это по крайней мере честно и справедливо
а то я вас уже таким себе вампиром начал представлять

(30-11-2014 10:49)P.U.L.S.E писал(а):  Хто не знає про систему оплат,краще помовчи.У них почасова,у нас відрядна (сдельная).Там де відрядна,якості в принципі не може бути

(30-11-2014 10:49)P.U.L.S.E писал(а):  Стосовно профспілок , у них - тебе взяли пити пиво ,а ти 8 годин дудлиш горілку - гуд бай,профспілка не допоможе.У нас треба крутити гайки,а ти дудлиш пиво з горілкою - профспілка на захисті,а хтось в цей час крутить гайки "за себя и того парня"

(30-11-2014 12:50)Konica писал(а):  ненавидят самодуров, а ненавидеть за чёткое выполнение соглашений - сами становятся самодурами
орднунг превыше всего

(30-11-2014 12:52)Гаруспик писал(а):  Я просто "не вхожу в положение". А это же "не по человечески". Поэтому таки не любят А у меня очень простая ситуация - если я сегодня не поставлю тару на мол. завод, то завтра у него скиснет 100 тонн не расфасованной продукции.

(30-11-2014 01:06)doom писал(а):  mihail -Миша,держи себя в руках!!Ты видать реально далёк от столярной темы..
Пумуру-тебе ,как обычно на...На сколько я помню,то ты ваще НИКТо...обычный бездельник и тунеядец,который сидит целыми днями в сети..

(30-11-2014 01:36)Boostaddict писал(а):  Такое ощущение, что Вы живёте даже не в Украине, а на какой-то другой планете...Либо просто очень сильно хочется верить в красивые сказки.
Такие красивые идеи порой возникают у руководства во время создания новой компании, но очень быстро они разбиваются о реалии жизни. Такие принципы не существуют ни в компаниях по уборке общественных туалетов, ни в Goldman Sachs ( там работает жена моего друга ). Кстати сказать, GS довольно хорошо относятся к сотрудникам среднего и высшего ранга в плане вознаграждения и возможностей профессионального и личностного роста... но в любой компании, где вращаются хорошие деньги, существует бешеная конкуренция между сотрудниками, чтобы занять место потеплее... со всеми вытекающими - "подставы", кляузничество, мелкие бытовые подлости и прочие гадости. В маленьких компаниях с этим проще, т.к. там особо и рыпаться некуда...в больших компаниях большие возможности, а своя рубашка она всегда ближе к телу.

(30-11-2014 14:35)Made in USSR писал(а):  люди делятся на две категории :работодатели и наемные рабочие. и у них зачастую очень разный подход к жизни и видению многих решений вопросов .

первые хотят сделать так ,что бы их дело процветало (зачастую любой ценой )

вторые же (зачастую ) на это смотрят очень прохладно.

одни других еще долго не будут понимать.

(30-11-2014 14:42)Boostaddict писал(а):  Михаил, чесслово, очень бы не хотел, чтобы у нас было как в Японии или Южной Корее, где люди - не люди, а какие-то муравьи, помешанные на работе.

(30-11-2014 14:35)Made in USSR писал(а):  люди делятся на две категории :работодатели и наемные рабочие. и у них зачастую очень разный подход к жизни и видению многих решений вопросов .

первые хотят сделать так ,что бы их дело процветало (зачастую любой ценой )

вторые же (зачастую ) на это смотрят очень прохладно.

одни других еще долго не будут понимать.

(30-11-2014 13:25)Konica писал(а):  если не любят за строгость, справедливость и требование чёткой работы, прописанной в договоре, то это только плюс вам

Цитата:если честно, сами то коллективный договор часто нарушаете?
и как с вас за это спрашивают сотрудники согласно кд?

(30-11-2014 11:02)arcam писал(а):  А в странах, где работяг "ломали об колено" и доводили до нищеты, потом, почему-то очень сильно удивлялись, откуда, вдруг, взялось обезумевшее кодло с автоматами, крушащее всё направо и налево и требующими социальной справедливости и равенства.