Травмировать легкоранимую психику - это термин врачей. А вот другой термин, юридический - херасмент. Грубо: любые виды оскорблений, притеснения или дискриминации в широком смысле. Даже просто "психологические давление". Например, в каждом калифорнийском "предприятии" висит памятка о видах недопустимого "херасмента":
- расовом
- сексуальном
- по половому признаку
- по принципу полового самоопределения
- резигиозному
- культурному
- по принципу здоровья
- по возрастному принципу.
- (может еще что-то, пишу по памяти)
Не вижу в списке ничего плохого.
Как пример. "Отдел кадров" не знает, сколько вам лет. Т.е. категорически не знает, этих данных у работодателя просто нет.
Отдел кадров не знает ничего о вашем здоровье, не имеет права требовать никаких "справок от врачей" и т.д. (возможно, не для всех спецальностей, но для основных).
В резюме при подаче на вакансию отсутствует фото, принципиально.

Таким образом обеспечивается принцип equal opportunities - равенство возможностей при трудоустройстве. И это все не с бухты-барахты, люди шли к этому десятилетия и столетия.