(08-07-2021 09:19)us7ign писал(а):  І мої викладачі політекономіки так і не змогли пояснити в чому економічна ефективність наприклад оплати праці за час, а не за результат.

Как по мне всё очень просто.
Человек приходит на работу и согласно договора выполняет заранее оговоренные повседневные обязанности/функции и они стоят такую-то сумму в час. То есть понятно - ЗП за час операционной деятельности, которая имеет повторяющийся характер. Это логично и просто. Приведем пример с УкрПочтой. Почасовая оплата - вполне логический подход. Но если платить за результат, это как? За кол-во доставленных пенсий? А кто это будет потом высчитывать и обосновывать? Пенсию можно доставить как за 15 минут, так и за час. Та и пенсионер может по сути даже дверь не открыть. Или почтальону двери выламывать, чтобы выполнить свои показатели и получить зарплату? Если сейчас посыпятся аргументы - дак он ничего не будет делать, то нужно правильно составлять трудовой договор и формировать в компании рабочий процесс с методами контроля, что в целом не позволит бездельничать на работе. В противном случае - увольнение. Платить ЗП только по выполнению KPI слишком кардинальное решение.


Оплата за результат, может быть использоваться в разных случаях. Например - дополнительная мотивация, или проектная работа. Что такое проектная работа, и чем она отличается от рутинной, можно поискать в гугле. Информация полезная и интересная.