Сегодня компании из сферы электроники ведут настоящую борьбу за квалифицированных специалистов и используют самые разные методы привлечения новых сотрудников. Конечно, наиболее эффективный из них — предложение высоких зарплат. Например, в первой половине этого года зарплата операторов линии поверхностного монтажа печатных плат выросла на 20% год к году, достигнув отметки в 60 000 рублей. Кстати, самих вакансий такого плана тоже стало больше. По данным HH, за год их количество увеличилось на 23%. А вакансии на должности управляющего производством ИТ и вовсе выросли на 89%!

Елена Жидкова, глава «Промконтракта», считает, что причина высоких зарплат — именно кадровый голод в отрасли. По ее данным, ежемесячный доход сотрудников, занятых на производстве российской электроники, вырос на 20-30% и в будущем еще увеличится.

Как заместить недостающих специалистов
Вы наверняка знаете. какие именно события привели к невероятному росту нагрузки на отечественное производство электроники. Ранее в нашем блоге мы уже рассказывали, как в РФ планируют решать нехватку оборудования и технологий. Но ведь, чтобы делать чипы, устройства, нужны не только станки, но и люди, которые будут за ними работать.

В недалеком прошлом в РФ не было такого невероятного спроса на специалистов по производству электроники. Как правило, они работали в предприятиях с государственным участием и организациях ВПК. Теперь же их востребованность выросла, поэтому компаниям в погоне за специалистами приходится идти на различные ухищрения: высокие зарплаты, дополнительные бонусы и гарантии. А иногда ценных специалистов и вовсе «выписывают» из других регионов, привлекая их не только хорошим доходом, но и компенсацией жилья.

Сейчас от сложившейся ситуации страдают не несколько предприятий, а практически все игроки отрасли. Работников не хватает всем. Виктория Хаба,вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом ГК «Аквариус», считает, что виновата в этом и демографическая яма 90-х годов.